Trudne poszukiwania

Znalezienie pracy w Finlandii nie należy do rzeczy prostych. W Finlandii liczba Polaków jest stosunkowo niewielka, dlatego trudniej jest przekazywać informację o wolnych etatach, czy polecać rodaków swojemu pracodawcy. Eksperci zalecają, aby poszukiwanie pracy w Finlandii rozpocząć jeszcze w Polsce, a do kraju Finów przyjechać wtedy, kiedy będziemy pewni zatrudnienia. Takie postępowanie oszczędzi rozczarowań i szybkiego powrotu do Polski z poczuciem przegranej szansy i wstydu. Obywatele polscy rozpoczynający pracę w Finlandii mają obowiązek rejestrowania się w tamtejszych biurach zatrudnienia. Jednostkami prowadzącymi wspomnianą powyżej rejestrację są następujące biura: Vantaa, Tampere i Lappeenranta. Należy pamiętać, że wnioski rejestracyjne można składać we wszystkich biurach zatrudnienia na obszarze kraju. Niekoniecznie wniosek o rejestrację musi złożyć pracownik – zrobić to może również pracodawca. Rejestracji należy dokonać do 14 dni od daty rozpoczęcia pracy. Warunkiem znalezienia pracy w Finlandii jest znajomość języka fińskiego lub szwedzkiego. Minimalnym wymogiem językowym jest posługiwanie się językiem angielskim w stopniu średnim. Minusem tego kraju są surowe warunki klimatyczne i dość wysoki koszt utrzymania. W Finlandii źle będą czuły się osoby, które nie znoszą mroźnej pogody.

Osoby zamierzające pracować w Finlandii powinny podpisać umowę o pracę zawierającej podstawowe informacje, np. rodzaj, miejsce i czas wykonywanej pracy, wysokość wynagrodzenia i potrącanych podatków, sposób oraz koszt zakwaterowania i wyżywienia, (jeśli pracodawca oferuje takie udogodnienia). Warto wiedzieć, że pracownikowi z zagranicy, np. z Polski przysługuje taki sam wymiar urlopu jak Finowi -/ to znaczy dwa dni urlopu za przepracowany miesiąc. Jeżeli zatrudnienie trwało ponad rok, to okres urlopu wydłuża się do 2,5 dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc, co daje razem 30 dni roboczych urlopu rocznie. Przed podjęciem pracy w Finlandii trzeba mieć na uwadze fakt, że w niektórych branżach pracodawcy i organizacje pracownicze zawierają zbiorowe umowy pracy na odmiennych warunkach zatrudnienia niż wynika to z prawa pracy. Przeważnie umowy takie są pod względem warunków zatrudnienia i płacy korzystniejsze dla pracowników. Wynagrodzenia w Finlandii należą do najwyższych w Europie. Finowie cenią specjalistów z każdej dziedziny. W Finlandii obowiązuje 38 godzinny tydzień pracy. Krótszy niż w Polsce a nie wpływa pod żadnym względem na kondycję gospodarczą tego kraju. Jest ona nawet lepsza niż w naszym kraju.