Szwecja

Szwecja i ogólnie kraje skandynawskie to dla Polaków coraz atrakcyjniejsze kierunku wyjazdów zarobkowych. Szwecja nie zamyka dla nas swojego rynku pracy, więc swobodnie można starać się tam o zatrudnienie. To, co najbardziej kusi to zdecydowanie bardzo wysokie zarobki. W przeliczeniu około 3-4 razy wyższe niż w kraju, zarówno dla pracowników fizycznych, jak i umysłowych. Niezmiennie, najbardziej poza granicami, także w Szwecji cenieni są polscy budowlańcy. Powodzeniem cieszą się także, murarze, operatorzy maszyn ciężkich, ślusarze, elektrycy, inżynierowi budowlani i specjaliści związani z tym obszarem rynku. Praca znajdzie się także dla kierowców, czy ochroniarzy. Dla pań najlepszym sektorem jest służba zdrowia (pielęgniarki, farmaceuci, opiekunowie osób starszych, a nawet lekarze specjaliści- dentyści, czy interniści), gastronomia oraz firmy dbające o porządek. Jeśli chodzi natomiast o pracowników umysłowych, poszukiwani są przede wszystkim informatycy i specjaliści z branży IT, a także nauczyciele, pracownicy księgowości, transportu, biotechnologii czy marketingu. Wspomniane zarobki należą z pewnością do jednych z najwyższych w Europie. Cennym jest też wysoki komfort życia w Szwecji, kraje skandynawskie uchodzą zresztą za jedne z najlepiej rozwiniętych na Starym Kontynencie. Wiąże się to też z podejściem do pracowników bez szwedzkiego obywatelstwa- wysokie standardy pracy, świadczenia, ubezpieczenia i prawa pracownicze. Średnie wynagrodzenie za miesiąc wynosi około 20 tysięcy koron szwedzkich, czyli jakieś 7 tysięcy złotych. Oczywiście wszystko jest sprawą zależną, np. informatycy mogą liczyć na 25-35 tysięcy, a lekarze nawet na 50 tys. koron. Jest bardzo indywidualna sprawa, Szwedzi bardzo dużą uwagę zwracają na kwalifikacje i wykształcenie. Nie bez znaczenia jest także znajomość języka. Czas pracy to podobnie jak u nas 40 godzin tygodniowo. Istnieje także coś takiego jak limit nadgodzin, który wynosi 10 na tydzień. Bardzo dobre są warunki, jeżeli chodzi o urlopy. Pracownikom przysługuje minimum 25 dni, a często jest to znacznie więcej. Bardzo dobrze rozwiązana jest też kwestia pomocy społecznej, czy ochrony praw pracowniczych. W Szwecji istnieje, co najmniej kilkanaście związków zawodowych, do których należy ponad 80 procent zatrudnionych. Pracowników zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. Istnieją dwa jej rodzaje- umowa na czas określony oraz umowa na czas nieokreślony. Pracy można szukać na różnorakie sposoby, najlepiej jednak działa system rekomendacji. Pracodawca dużo chętniej zatrudni osobę z polecenia, warto, więc zadbać o dobre kontakty, zarówno na początku, jak i w czasie pracy.