Praca w Holandii

Eksperci od rynku prac od lat ostrzegają, aby nie wyjeżdżać za granicę do pracy w ciemno. Trzeba mieć zapewnione zatrudnienie i miejsce zamieszkania. Oznacza to, że poszukiwanie pracy w Holandii należy rozpocząć w Polsce. Najłatwiej jest szukać pracy przez internet. W holenderskim internecie znajdziemy portale z ogólnymi ofertami pracy w różnych branżach oraz portale specjalistyczne, na których pracę zarobkową mogą znaleźć specjaliści: lekarze, rolnicy, transportowcy, pracownicy naukowi, architekci. Holendrzy często korzystają w mediów społecznościowych i za ich pośrednictwem poszukują pracy. Największym zaufaniem Holendrów cieszy się portal LinkedIn /- sieć o profilu zawodowym. Na wymienionym portalu można umieścić swoje cv i kilka innych wiadomości o dotychczasowej karierze zawodowej. LinkedIn umożliwia tworzenie sieci kontaktów zawodowych, dzięki temu skraca się czas oczekiwania na dobrą pracę. Jeżeli już mamy utworzoną sieć kontaktów, to można poprosić te osoby o poradę w poszukiwaniu pracy, zapytać czy nie posiadają informacji o wolnych miejscach pracy, podyskutować o problemach i sukcesach w nowym miejscu pracy. Internauci holenderscy chętnie dzielą się informacjami o -wolnych stanowiskach w ich firmach, czy w przedsiębiorstwach, w których pracują znajomi. Holendrzy uchodzą za naród tolerancyjny i przyjazny dla cudzoziemców, akceptują inny styl życia, sposób ubierania się. Szefowie firm holenderskich oczekują od pracowników rzetelnego wykonywania obowiązków zawodowych i uczciwości -/ kwestia narodowości schodzi na dalszy plan. Najbezpieczniejsze jest szukanie pracy za pośrednictwem UWV i EURES. UWV odgrywa bardzo ważną rolę na holenderskim rynku pracy. Zapewnia bezrobotnym wsparcie przy użyciu strony internetowej strony. Stawki minimalnego wynagrodzenia ustalane są w Holandii według wieku. Brzmi zagadkowo, ale zasada jest prosta w funkcjonowaniu – pełna minimalna pensja jest wypłacana pracownikowi, który ukończył 23 lata. Oznacza to, że 19-latek otrzyma 52,5% tego, co 23-latek. Stawką minimalną dla osoby mającej 23 lata jest 1495 euro. Stawka minimalna jest ustalana dwa razy w roku: w styczniu i w lipcu. Obowiązuje ona także w stosunku do obcokrajowców i dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy. Wszelkie dodatki do pensji zależą od woli pracodawcy i należą do minimalnego wynagrodzenia. Warto wiedzieć, ze w Holandii zakazana jest wszelka dyskryminacja pracownika ze względu na płeć, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, niepełnosprawność, stan majątkowy, język.