Opiekun medyczny za granicą – zarobisz więcej, jeśli posiadasz dyplom

/w /by

Niemiecki rynek pracy jest otwarty na obcokrajowców. Każdego roku z przywileju pracy za granicą naszego kraju korzystają tysiące Polaków, każdorazowo wyjeżdżających do pracy właśnie do Niemiec. Szczególnie pożądanym na tamtym rynku zawodem, poza specjalistami technicznymi są opiekunki medyczne, które mimo zezwoleń, w dalszym ciągu za granicą kraju pracują na czarno.

 Szkolenie rzeczą ważną

Wszystko z uwagi na fakt, iż pracownice medyczne nie posiadają odpowiednich szkoleń ani dyplomu potwierdzającego ich kwalifikacje. Niemcy, podobnie jak i inne kraje regulują wszelkiego rodzaju umiejętności jakimi winna posługiwać się opiekunka medyczna, szczególnie ta, która opiekuje się osobami starszymi. Za granicą opiekunka osoby starszej traktowana jest na równi z pielęgniarką i jako taka ma za obowiązek nie tylko szeroko rozumianą opiekę nad starszą, nierzadko schorowaną osobą, ale także podawanie medykamentów, aplikacja zastrzyków oraz wykonywać inne zabiegi z zakresu medycyny i pielęgniarstwa. Niemcy rozróżniają dwa zawody na Altenpflegerin oraz na Pflegehelferin. Ta pierwsza jest właśnie opiekunką medyczną, której zakres obowiązków jest szerszy i wymaga jako taki posiadania odpowiednich medycznych kursów, aby móc wykonywać tę pracę oraz Pflegehelferin, czyli typowa pomoc przy opiece osoby starszej, odpowiedzialna za ubieranie takowej osoby, mycie oraz karmienie.

Jest zasadnicza różnica…

Jak nie trudno się domyślić, dużo łatwiej jest w Niemczech zostać Pflegehelferin, bowiem praca ta nie wymaga posiadania niezbędnych kursów z zakresu medycyny. Wystarczy odbyć przeszło 200 godzinny kurs, zakończony egzaminem. Sytuacja jest troszkę bardziej zawiła w przypadku chęcia podjęcia pracy jako Altenpflegerin. Tu niezbędnym jest ukończenie szkoły policealnej oraz specjalistycznego kursu, który organizuje m.in. Krajowy Instytut Medyczny. Niemieckie domy opieki oraz prywatni pracodawcy są w trudnej sytuacji, jako że w Niemczech rąk do tego typu pracy jest jak na lekarstwo, a jeśli już jakaś się znajdzie, to usługa takowa kosztuje krocie. Sta∂ też tak otwarty rynek dla polskich pracownic, które posiadają odpowiednie doświadczenie, wiedzę z zakresu medycyny oraz co dla nich ważne, koszt usłgi świadczony przez polskie pracownice jest niższy, niżli ich niemiecki odpowiednik.

Opiekun medyczny za granicą …praca marzeń?

/w /by

Wiele się słyszy ostatnimi czasy o iście skandalicznych warunkach dla osób pracujących za granicą jako opiekun medyczny, szczególnie dla osób starszych. Prace opiekunki i opiekuna niejednokrotnie przyrównuje się do niewolnictwa, gdzie osoby te pracują ponad siły, mieszkają w strasznych warunkach i są zastraszani. Rzeczywistość jednak bywa zgoła odmienna od tego, co prezentują nam brukowce i raczej trudno wierzyć zapewnieniom, że dosłownie wszyscy tak mają. Wiele czynników ma znaczenie jeśli chodzi o byt za granicą kraju, a sugerowanie się tym, co ludzie piszą na forach jedynie może zniechęcić do zarobku poza Polską.

 Raz lepiej, raz gorzej

Oczywistym jest, że w całej gamie osób wyjeżdżających za granicę do pracy w formie opiekuna medycznego trafią się osoby, które zwyczajnie źle wybrały swojego pracodawcę. Sytuacja jest tu adekwatna do wyboru pracy w Polsce. Za granicą co prawda mamy szansę na wyższe zarobki, ale nie może się to wiązać z tym, że będziemy próbować tego dokonać ponad siły i wbrew sobie oraz swoim zasadom. Pamiętajmy, że wyjeżdżając do pracy do danego kraju warto znać ichni język. Jest to absolutne minimum, bowiem nieznajomość języka na obczyźnie zdecydowanie pogorszy nasze warunki zamieszkania, kontaktu z innymi, w tym także z samym przełożonym. Zwykłe wyjście do sklepu będzie sytuacją stresową, nie wspominając już o samych negocjacjach płacowych, mieszkaniowych, etc.

 W pojedynkę, czy z pomocą?

Innym pytaniem jakie przed wyjazdem powinniśmy sobie zadać to, czy pracy szukać będziemy sami, czy poprzez agencję, Osoby, które nie chcą tracić czasu na wszelkiego rodzaju papierkową robotę mogą zlecić swoje usługi poprzez osoby odpowiedzialne za poszukiwanie pracy. Jest tylko jeden minus takiej formy zatrudnienia. Okazuje się, że agencje bardzo często zatrudniają ludzi za minimalne stawki i jako takie również nie dają gwarancji zatrudnienia w należytych warunkach. Co więcej, rynek ofert pracy za granicą jest spory i warto zwrócić uwagę czy konkretna agencja pracy nie powstała w dobie swoistego bumu, przez co jej kompetencje i doświadczenie jest raczej znikome. Praca za granicą kraju to spore wyzwanie, do którego uprzednio należy się odpowiednio przygotować. Jeśli mamy możliwość zminimalizowania potencjalnych uchybień w procesie zatrudnienia, dołóżmy wszelkich starań, aby nasza praca przyniosła nam maksymalnie sporo zysku, nie tylko tego finansowego.

Więcej informacji na podobne tematy znajdziecie na – kursopiekuna.pl

Animator taneczny za granicą? Zmotywuj się do działań !

/w /by

Znalezienie własnego sposobu na życie to nie lada wyzwanie, o czym przekonuje się każdy, kto kończąc studia staje przed trudnym wyborem czym tak naprawdę zająć się w życiu. Oczekiwania są spore, ilość ofert pracy spełniających nasze wymagania już niekoniecznie, przez co gros z nas dojdzie do wniosku, że najlepszym rozwiązaniem tejże sytuacji będzie wyjazd zarobkowy za granicę.

Praca marzeń…?

Nie od dziś wiadomo, że wszędzie dobrze tam, gdzie nas nie ma. Praca za granicą kraju mimo, iż w samym założeniu nie różni się niczym od tej, w Polsce, to różnice kulturowe oraz brak znajomych obok nas potęguje tylko uczucie wyobcowania. Nie oznacza to jednak, iż jest to reguła, raczej czysto hipotetyczna sytuacja. Sytuacja ta ma się jednak nijak do osób wykonujących prace związane ze sportem oraz sztuką. O tyle, o ile w przypadku pracy w korporacji jesteśmy zmuszeni do poddania się szeregowi procedur oraz normom, o tyle w przypadku pracy jako, ot dla przykładu popularny ostatnimi czasy animator taneczny, mamy zachowaną pewną dowolność zachowania się w określonej sytuacji.

Animator taneczny święci trumfy

Jak wspomniałem, instruktor tańca za granicą jest wysoce popularnym zawodem i co rusz, patrząc na roczne zestawienie statystyk obserwujemy, iż zawód ten co rusz znajduje się na wyższych miejscach w rankingu. Młodzi Polacy chcący spróbować swoich sił w pracy za granicą kraju, a posiadający odpowiednie dokumenty potwierdzające ich możliwość o wykonywania zawodu, (kurs na instruktora tańca, etc.) mogą bez problemu znaleźć zatrudnienie w placówkach sportowych, szkołach tańca i pochodnych. Praca marzeń może być osiągalna nie tylko blisko rodzinnego domu, a osoby lubiące podróżować lub, jakby nie patrzeć, zmuszone sytuacją materialną, też mogą realizować swoje marzenia pracując praktycznie w każdym miejscu na globie, wszak taniec jest językiem uniwersalnym.

Wojskowy na emigracji – też musi?

/w /by

Wiemy, że od jakiegoś już czasu Rząd planuje modernizację rozporządzenia dotyczącego obowiązkowego powoływania żołnierzy rezerwy na ćwiczenia. O tyle, o ile będąc w Polsce osoba powołana nie powinna mieć problemu z dotarciem do odpowiedniego punktu wojskowego, o tyle w przypadku wojskowych za granicą problem jest dość spory.

Zmiana w przepisach dość znaczna

Jeszcze w 2008 roku zaprzestano przymusowego poboru do wojska. Część osób odetchnęła wtedy z ulgą traktując przymusową służbę jako stracony rok, który przeznaczyć mogliby na naukę, pracę lub karierę. Dwa lata później utworzono w Polsce armię zawodową. Jeśli chciałeś być wojskowym, nie było żadnych przeciwskazań aby zdać odpowiednie testy i wybrać się do wojska. Należy także pamiętać, że wybór był dobrowolny. Niestety, na dzień dzisiejszy nawet najlepiej uzbrojona zawodowa armia nie jest w stanie bronić kraju. Potrzeba jest czegoś więcej i stąd pomysł by rezerwiści przechodzili odpowiednie szkolenia militarne, nawet Ci, znajdujący się za granicą.

Brak zainteresowania wojskiem a obowiązki rezerwy

Brak zainteresowania zawodowym wojskiem sprawił, że obecnie ilość osób przeszkolonych w zakresie obronności kraju jest znikoma i jako taka nie spełnia niezbędnego minimum. Co więcej, wzrost zagrożeń militarnych spowodowanych polityką innych państw sprawia, że woskowych potrzeba znacznie więcej. Tu pojawia się dość spory problem dla osób mieszkających za granicą, ale nie posiadających obywatelstwa innego kraju. Okazuje się, że w przypadku niestawienia się na obowiązkowe ćwiczenia, traktuje się to jako niestawienie bez podania ważnej przyczyny i podlega sankcji karnej. Sytuacja ta obowiązuje jednak tylko wtedy, kiedy zainteresowany nie zgłosił wyjazdu lub pobytu za granicą. Wszystkich żołnierzy rezerwy obowiązuje wojskowy obowiązek meldunkowy. Oznacza to, że zobowiązani są oni zgłaszać Wojskowemu Komendantowi Uzupełnień fakt wyjazdu i pobytu za granicą powyżej 3 miesięcy.

Więcej informacji dotyczących powołań oraz kursów znajdą Państwo na – http://testydowojska.pl

Opieka nad osobą starszą – potrzebne są kwalifikacje

/w /by

Czasy, w których większość Polek zatudnianych za granicą do opieki nad starszymi osobami odeszły już w niepamięc. Niemieccy pracodawcy coraz niechętniej zatrudniają osoby bez przeszkolenia na ważne i odpowiedzialne stanowiska. Chcąc pracować za granicą nie wystarczy już sama chęc oraz umiejętności. Teraz kolejnym elementem, w jaki powinniśmy się wyposażyć są kursy oraz szkolenia, dzięki którym nasze umiejętności będziemy mogli poprzeć odpowiednim certifikátem.

Certyfikat niezbędny

Jeszcze 20 lat temu mało kto wyjeżdżający do pracy za granicą myślał o tym by uprzednio iwnestować swoje finanse w certifikáty potwierdzające jego zdolność do pracy. Ludzie wyjeżdzali za granicę gdzie w większości przypadków pracowali na czarno, bez świadczeń socjalnych oraz ubezpieczenia. Czasy się na szczęście zmieniły, a warunki pracy takže uległy poprawie. Z drugiej jednak strony, biorąc pod uwagę ilość osob chcących pracować za granicą, pracodawcy zwiększyli wymagania względem obcokrajowców, którzy na chwilę obecną muszą wykazać się już nie tylko samym zaangażowaniem i chęcią do pracy, ale odpowiednim certifikátem.

Polacy za granicą cenieni

Polacy za granicą są wysoce cenionymi pracownikami. Niestety, w dalszym ciągu z uwagi na szereg stereotypów, mocno zakorzenionych w świadomości Niemców, Polacy mogą mieć problémy ze znalezieniem pracy. Jest to szczególnie odczuwalne w przypadku opiekunek dla starszych osob. Koibiety nie posiadające odpowiednich szkoleń z tego zakresu mają prblemy ze znalezieniem dobrze płatnej pracy. Kobieta zajmująca się starszą osobą winna charakteryzować się odpowiednimi cechami jak cierpliwość, czy wyrozumiałość. Od kandydatek wymagana jest także wiedza z zakresu medycyny, chociaż podstawowa. Szczególnie cenne są kobiety po szkoleniu pielęgniarskim lub pochodnym, wszak specjaliści z sektora medycznego, posiadający odpowiednie certifikáty potwierdzające ich umiejętności to swoisty towar deficytowy, jednak wysoce porządany na niemieckim rynku pracy. Inwestując w swój rozwój nie tylko zwiększamy szanse na zdocycie solidnej posady, ale także na znacznie wyższe zarobki.

Więcej informacji znajdziecie Państwo pod adresem – kursopiekuna.pl

Opiekunka za granicą, czy to się opłaca?

/w /by

Z pewnością wiele z Was myślało o tym by w celach zarobkowych wyjechać za granicę. Sytuacja jaką obserwujemy na polskim rynku pracy jest jaka jest i po prawdzie nic nie wskazuje na to by miała się ona zmienić w przeciągu najbliższych lat. Coraz większa ilość młodych ludzi decyduje się w związku z tym na opuszczenie kraju i podjęcie pracy za granicą naszego kraju w nadziei, że sytuacja tam zastana będzie lepsza jak w Polsce.

Niemcy na początku listy

Główne kierunki zarobkowe dla Polaków to w dalszym ciągu kraje Europy zachodniej. Od wielu już lat najpopularniejszy z nich znajduje się w Niemczech, krajach Skandynawskich oraz w Wielkiej Brytanii. Co ciekawe, kierunek emigracji zarobkowej ściśle powiązany jest z wykształceniem. Ci, o wykształceniu zawodowym wybierają najczęściej Holandię, Ci z wyższym Norwegię oraz Szwecję. Dodatkowym czynnikiem od wielu już lat jest także odległość geograficzna. Kierując się tym czynnikiem, Polacy najczęściej wybierają Niemcy, gdzie polscy specjaliści od wielu już lat są wysoko cenieni.

Praca dla Polaka w Niemczech

Znakomite kwalifikacje oraz pracowitość, takie cechy są charakterystyczne dla polskich pracowników za granicą. Już ponad 600 tysięcy Polaków decydowało się na wyjazd do pracy do Niemiec. Polacy znajdują zatrudnienie jako budowlańcy, specjaliści, a także jako pomoc domowa oraz opieka dla osób starszych. Szczególnie ta ostatnia dziedzina ostatnimi laty rozwinęła się. Co ciekawe by zostać opiekunką w Niemczech od jakiegoś czasu wymagane są odpowiednie kursy oraz szkolenia na opiekunkę. Niemcy coraz mniej chętnie zatrudniają osoby bez przeszkolenia w tym zakresie. Nic w tym dziwnego, wszak opiekunka odpowiedzialna będzie za zdrowie oraz bezpieczeństwo konkretnej starszej osoby. W związku z tym Polki coraz chętniej sięgają po różnego rodzaju kursy na opiekunkę dla starszych osób, a dzięki zdobytym kwalifikacją bez problemu są w stanie podjąć pracę za granicą. Co więcej, posiadając odpowiednie szkolenia, Polki są w stanie zarabiać więcej, jak osoba szkoleń z tego zakresu nieposiadająca. Inwestycja w rozwój osobisty jak widać, zawsze się opłaca.

Francja

/w /by

Główne kierunki wyjazdów Polaków w celach zarobkowych to nieustannie Niemcy, Wielka Brytania, Ameryka oraz coraz częściej Skandynawia. Tam naszych rodaków jest naprawdę sporo. Wiąże się to przede wszystkim z otwartością tamtejszych rynków, zarobkami oraz pewnymi trendami, które i w tej dziedzinie istnieją. Niespecjalnie popularnym, choć oferującymi często lepsze niż niemieckie, czy skandynawskie warunki jest Francja. Chociaż i tam kryzys dał o sobie znać, to nawet mimo tego, dla przeciętnego Polaka, jest tam i tak lepsza sytuacja, niż na rynku rodzimym. Ale przechodząc już do specyfiki rynku francuskiego. Obowiązuje tam 35 godzinny wymiar pracy, chociaż z wyjątkami, te wartości nie tyczą się niektórych grup pracowników, np. przedstawicieli handlowych, czy służby domowej. Za pracę ponad ten wymiar pracownik otrzymuje stosowną zapłatę. I właśnie na nadgodzinach można bardzo dużo zarobić, istnieje, bowiem przepis, że zapłata za nadgodzinę, choć ustalana dla każdego sektora osobno, nie może być niższa niż dziesięć procent. Niejednokrotnie jest to natomiast znacznie wyższy wskaźnik, co rzecz jasna mocno podnosi wynagrodzenie. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, w kraju nad Loarą ustalona jest wysokość płacy minimalnej od 2009 roku wynosi ona 8,82 euro brutto za godzinę, czyli 1337,70 euro na miesiąc, przy przypomnijmy- 35 godzinnym tygodniu pracy. Wynagrodzenie wypłacane jest podobnie jak w Polsce, na konto bankowe, zazwyczaj pod koniec każdego miesiąca. Tak sytuacja wygląda z prawnego punktu widzenia, mówiąc już natomiast o możliwościach zatrudnienia obcokrajowców, trzeba przyznać, że sytuacja stale się polepsza. Francuzi doceniają imigrantów i płacą coraz lepiej, z pewnością bardziej ceni się Polaków, niż przybyszów z Turcji, czy krajów południowych. Polacy mogą liczyć tam na zarobki rzędu nawet 2 tysięcy euro. Francuzi szukają do pracy przede wszystkim fachowców z technicznymi umiejętnościami. Hydraulicy, operatorzy sprzętu ciężkiego, a zwłaszcza budowlańcy z Polski są bardzo cenieni i chętnie najmowani. Dochodzi do tego, że Polacy w niektórych firmach stanowią ponad 30% wszystkich pracowników. W cenie są też elektrycy, monterzy, dekarze, spawacze itp., Jeśli chodzi o kobiety, to największe możliwości zatrudnienia mają one, jako opiekunki do dzieci, pielęgniarki, czy pomoc domowa. Sytuacja we Francji z naszego punktu widzenia jest naprawdę dobra. Można liczyć tam na solidne zarobki i dobre warunki. Jak przyznają sami emigranci, lepiej pracować tam u Francuza, niż u Polaka. Wiąże się to przede wszystkim z lepszymi warunkami, legalnością oraz ubezpieczeniami. Wartość pracownika na tamtejszym rynku powiększa z pewnością znajomość języka. Warto, więc przed wyjazdem podszkolić się w tej dziedzinie, bo można naprawdę sporo dzięki takiemu ruchowi ugrać.

Wysoka płaca minimalna

/w /by

Luksemburg to małe księstwo, która przyciąga Polaków godnymi warunkami płacowymi. Minimalna płaca w Luksemburgu to 1900 euro, czyli kilkakrotnie więcej niż polska średnia krajowa. Jest to jedna z najwyższych płac minimalnych w Europie. Minimalna stawka pracownika wykwalifikowanego to 2161 euro. Do rekordowych należą też średnie zarobki.  Dyrektorzy wzbogacają, co miesiąc swoje konto ok. 7,7 tys. euro, a informatycy o ok. 3,3 tys. euro. Przeciętne roczne zarobki w Luksemburgu to 51 tysięcy euro, czyli ok. 170 tysięcy złotych. Wynagrodzenie może być wypłacane w systemie tygodniowym lub miesięcznym. Za nadgodziny należy się pracownikowi zapłata w wysokości 150% normalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników umysłowych i 125% dla pracowników fizycznych. W porównaniu do zarobków koszty życia nie są duże. Wynajęcie sporego czteropokojowego mieszkania, idealnego dla rodziny z trójką dzieci to koszt 1000 euro miesięcznie. Aby wynająć mieszkanie zazwyczaj trzeba zapłacić kaucję w wysokości jednej lub trzech opłat czynszowych. Umowy najmu mieszkań zawierane są na następujące okresy czasowe: trzy, sześć lub dziewięć miesięcy lub trzy, sześć lub dziewięć lat. Z perspektywy polskiej i naszych krajowych zarobków to sporo. Oceniając koszty życia, trzeba na nie patrzeć z perspektywy pensji w Luksemburgu. Obywatel tego kraju za swoją pensję ma znacznie większą siłę nabywczą niż Polak mieszkający w Polsce za swoje wynagrodzenie. Obiad w restauracji kosztuje 10 euro, a kawa 2 euro. Najłatwiej pracę w Luksemburgu znajdą wysokiej klasy specjaliści. Poszukiwany jest personel pomocniczy do pracy w instytucjach unijnych i ogrodnicy. Prawda jest taka, że zdobycie pracy w Luksemburgu jest dość trudne. Rynek jest niewielki, ofert pracy, jak na lekarstwo, a konkurencja o każde stanowisko jest olbrzymia.  Do Luksemburga w poszukiwaniu pracy przyjeżdżają Francuzi i Niemcy z przygranicznych regionów. Aż jedna trzecia osób zatrudnionych w Luksemburgu mieszka poza tym państwem i do pracy dojeżdża ze swojego kraju. Podatki w Luksemburgu należą do najniższych w Europie. Podatek dochodowy od osób fizycznych obliczany jest według 17-stopniowej, progresywnej skali. Maksymalna stawka to 39 proc. Płacąc podatek w Luksemburgu nie trzeba go odprowadzać w Polsce. Ułatwieniem dla mieszkańców i przedsiębiorców jest niski jest też VAT – podstawowa stawka wynosi 15 proc. Systemem opieki zdrowotnej objęci są pracownicy i ich rodziny. Można wybrać lekarza i szpital.  Koszt terapii i usług medycznych jest refundowany po stawkach oficjalnych. Ubezpieczenie zdrowotne w Luksemburgu jest obowiązkowe.

Szwecja

/w /by

Szwecja i ogólnie kraje skandynawskie to dla Polaków coraz atrakcyjniejsze kierunku wyjazdów zarobkowych. Szwecja nie zamyka dla nas swojego rynku pracy, więc swobodnie można starać się tam o zatrudnienie. To, co najbardziej kusi to zdecydowanie bardzo wysokie zarobki. W przeliczeniu około 3-4 razy wyższe niż w kraju, zarówno dla pracowników fizycznych, jak i umysłowych. Niezmiennie, najbardziej poza granicami, także w Szwecji cenieni są polscy budowlańcy. Powodzeniem cieszą się także, murarze, operatorzy maszyn ciężkich, ślusarze, elektrycy, inżynierowi budowlani i specjaliści związani z tym obszarem rynku. Praca znajdzie się także dla kierowców, czy ochroniarzy. Dla pań najlepszym sektorem jest służba zdrowia (pielęgniarki, farmaceuci, opiekunowie osób starszych, a nawet lekarze specjaliści- dentyści, czy interniści), gastronomia oraz firmy dbające o porządek. Jeśli chodzi natomiast o pracowników umysłowych, poszukiwani są przede wszystkim informatycy i specjaliści z branży IT, a także nauczyciele, pracownicy księgowości, transportu, biotechnologii czy marketingu. Wspomniane zarobki należą z pewnością do jednych z najwyższych w Europie. Cennym jest też wysoki komfort życia w Szwecji, kraje skandynawskie uchodzą zresztą za jedne z najlepiej rozwiniętych na Starym Kontynencie. Wiąże się to też z podejściem do pracowników bez szwedzkiego obywatelstwa- wysokie standardy pracy, świadczenia, ubezpieczenia i prawa pracownicze. Średnie wynagrodzenie za miesiąc wynosi około 20 tysięcy koron szwedzkich, czyli jakieś 7 tysięcy złotych. Oczywiście wszystko jest sprawą zależną, np. informatycy mogą liczyć na 25-35 tysięcy, a lekarze nawet na 50 tys. koron. Jest bardzo indywidualna sprawa, Szwedzi bardzo dużą uwagę zwracają na kwalifikacje i wykształcenie. Nie bez znaczenia jest także znajomość języka. Czas pracy to podobnie jak u nas 40 godzin tygodniowo. Istnieje także coś takiego jak limit nadgodzin, który wynosi 10 na tydzień. Bardzo dobre są warunki, jeżeli chodzi o urlopy. Pracownikom przysługuje minimum 25 dni, a często jest to znacznie więcej. Bardzo dobrze rozwiązana jest też kwestia pomocy społecznej, czy ochrony praw pracowniczych. W Szwecji istnieje, co najmniej kilkanaście związków zawodowych, do których należy ponad 80 procent zatrudnionych. Pracowników zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. Istnieją dwa jej rodzaje- umowa na czas określony oraz umowa na czas nieokreślony. Pracy można szukać na różnorakie sposoby, najlepiej jednak działa system rekomendacji. Pracodawca dużo chętniej zatrudni osobę z polecenia, warto, więc zadbać o dobre kontakty, zarówno na początku, jak i w czasie pracy.

Praca po sąsiedzku

/w /by

Sytuacja na polskim rynku pracy jest trudna. Brakuje ofert, a zarobki, delikatnie mówiąc nie wystarczają na opłaty i godne życie. Umowy śmieciowe powodują, że pracownicy pozbawieni są ubezpieczeń społecznych. Nic dziwnego, że Polacy poszukują szczęścia za granicą. Ze względów rodzinnych najlepiej jest szukać pracy w krajach sąsiadujących, np. w Niemczech. Najlepiej zacząć szukać pracy jest przed wyjazdem.. Bezpieczniej jest jechać, kiedy mamy pewną pracę i zakwaterowanie. W urzędach pracy można znaleźć oferty z programu EURES. Wspomniany program powstał dzięki współpracy serwisów pośrednictwa pracy na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Jego celem jest umożliwienie swobodnego przepływu pracowników na tym terenie. Ułatwia on znalezienie pracy, udostępnia internetowy serwis informacyjny na temat warunków życia w krajach członkowskich EOG. Pracownicy EURES udzielają praktycznych poradach dotyczących o pracy w wybranym kraju, pomagają kandydatom znaleźć zatrudnienie, a firmom znaleźć odpowiednich pracowników. Osoby poszukujące pracy za granicą powinny korzystać jedynie ze sprawdzonych ofert udostępnianych przez prywatne agencje pośrednictwa pracy, oferujące tymczasowe zatrudnienie. Dla wielu osób jest to bardzo korzystna propozycja, ponieważ nie zamierzają wyjeżdżać na stałe, chcą jedynie podreperować domowe budżety. Praca tymczasowa w Niemczech jest dobrym wstępem do stałego zatrudnienia. Okazją do znalezienia pracodawcy są targi pracy. O ile w Polsce na targi pracy może przyjść każdy i dopiero na targach poznawać oferty i składać cv, o tyle w Niemczech trzeba najpierw wysłać cv i to pracodawcy zapraszają wybrane osoby na targi. Wynika to z tego, że targi pracy w Niemczech mają charakter branżowy. Na targach najczęściej umawiane są rozmowy kwalifikacyjne. Na wysokość zarobków w Niemczech wpływa znajomość języka i kwalifikacje. Niemcy poszukują wykwalifikowanych pracowników mających udokumentowane doświadczenie zawodowe i posiadających uprawnienia do pracy na wybranym stanowisku. O wielkości płac decyduje także miejsce pracy – największe zarobki są w stolicy i jej okolicach. Niemiecki Urząd Statystyczny podaje, że w 2011 roku średnie wynagrodzenie liczone bez premii i nagród wynosiło 3311 euro. Niestety, w Niemczech wciąż panuje nierówność w wysokości zarobków ze względu na płeć – mężczyźni zarabiają średnio o 700 euro więcej niż kobiety. W sektorze prac fizycznych na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy budowlani oraz dekarze, lakiernicy i malarze z doświadczeniem. Znacznie niższe są wynagrodzenia w ochronie i w branży opieki nad osobami chorymi i starszymi.