Opiekun medyczny za granicą – zarobisz więcej, jeśli posiadasz dyplom

/w /by

Niemiecki rynek pracy jest otwarty na obcokrajowców. Każdego roku z przywileju pracy za granicą naszego kraju korzystają tysiące Polaków, każdorazowo wyjeżdżających do pracy właśnie do Niemiec. Szczególnie pożądanym na tamtym rynku zawodem, poza specjalistami technicznymi są opiekunki medyczne, które mimo zezwoleń, w dalszym ciągu za granicą kraju pracują na czarno.

 Szkolenie rzeczą ważną

Wszystko z uwagi na fakt, iż pracownice medyczne nie posiadają odpowiednich szkoleń ani dyplomu potwierdzającego ich kwalifikacje. Niemcy, podobnie jak i inne kraje regulują wszelkiego rodzaju umiejętności jakimi winna posługiwać się opiekunka medyczna, szczególnie ta, która opiekuje się osobami starszymi. Za granicą opiekunka osoby starszej traktowana jest na równi z pielęgniarką i jako taka ma za obowiązek nie tylko szeroko rozumianą opiekę nad starszą, nierzadko schorowaną osobą, ale także podawanie medykamentów, aplikacja zastrzyków oraz wykonywać inne zabiegi z zakresu medycyny i pielęgniarstwa. Niemcy rozróżniają dwa zawody na Altenpflegerin oraz na Pflegehelferin. Ta pierwsza jest właśnie opiekunką medyczną, której zakres obowiązków jest szerszy i wymaga jako taki posiadania odpowiednich medycznych kursów, aby móc wykonywać tę pracę oraz Pflegehelferin, czyli typowa pomoc przy opiece osoby starszej, odpowiedzialna za ubieranie takowej osoby, mycie oraz karmienie.

Jest zasadnicza różnica…

Jak nie trudno się domyślić, dużo łatwiej jest w Niemczech zostać Pflegehelferin, bowiem praca ta nie wymaga posiadania niezbędnych kursów z zakresu medycyny. Wystarczy odbyć przeszło 200 godzinny kurs, zakończony egzaminem. Sytuacja jest troszkę bardziej zawiła w przypadku chęcia podjęcia pracy jako Altenpflegerin. Tu niezbędnym jest ukończenie szkoły policealnej oraz specjalistycznego kursu, który organizuje m.in. Krajowy Instytut Medyczny. Niemieckie domy opieki oraz prywatni pracodawcy są w trudnej sytuacji, jako że w Niemczech rąk do tego typu pracy jest jak na lekarstwo, a jeśli już jakaś się znajdzie, to usługa takowa kosztuje krocie. Sta∂ też tak otwarty rynek dla polskich pracownic, które posiadają odpowiednie doświadczenie, wiedzę z zakresu medycyny oraz co dla nich ważne, koszt usłgi świadczony przez polskie pracownice jest niższy, niżli ich niemiecki odpowiednik.

Opiekun medyczny za granicą …praca marzeń?

/w /by

Wiele się słyszy ostatnimi czasy o iście skandalicznych warunkach dla osób pracujących za granicą jako opiekun medyczny, szczególnie dla osób starszych. Prace opiekunki i opiekuna niejednokrotnie przyrównuje się do niewolnictwa, gdzie osoby te pracują ponad siły, mieszkają w strasznych warunkach i są zastraszani. Rzeczywistość jednak bywa zgoła odmienna od tego, co prezentują nam brukowce i raczej trudno wierzyć zapewnieniom, że dosłownie wszyscy tak mają. Wiele czynników ma znaczenie jeśli chodzi o byt za granicą kraju, a sugerowanie się tym, co ludzie piszą na forach jedynie może zniechęcić do zarobku poza Polską.

 Raz lepiej, raz gorzej

Oczywistym jest, że w całej gamie osób wyjeżdżających za granicę do pracy w formie opiekuna medycznego trafią się osoby, które zwyczajnie źle wybrały swojego pracodawcę. Sytuacja jest tu adekwatna do wyboru pracy w Polsce. Za granicą co prawda mamy szansę na wyższe zarobki, ale nie może się to wiązać z tym, że będziemy próbować tego dokonać ponad siły i wbrew sobie oraz swoim zasadom. Pamiętajmy, że wyjeżdżając do pracy do danego kraju warto znać ichni język. Jest to absolutne minimum, bowiem nieznajomość języka na obczyźnie zdecydowanie pogorszy nasze warunki zamieszkania, kontaktu z innymi, w tym także z samym przełożonym. Zwykłe wyjście do sklepu będzie sytuacją stresową, nie wspominając już o samych negocjacjach płacowych, mieszkaniowych, etc.

 W pojedynkę, czy z pomocą?

Innym pytaniem jakie przed wyjazdem powinniśmy sobie zadać to, czy pracy szukać będziemy sami, czy poprzez agencję, Osoby, które nie chcą tracić czasu na wszelkiego rodzaju papierkową robotę mogą zlecić swoje usługi poprzez osoby odpowiedzialne za poszukiwanie pracy. Jest tylko jeden minus takiej formy zatrudnienia. Okazuje się, że agencje bardzo często zatrudniają ludzi za minimalne stawki i jako takie również nie dają gwarancji zatrudnienia w należytych warunkach. Co więcej, rynek ofert pracy za granicą jest spory i warto zwrócić uwagę czy konkretna agencja pracy nie powstała w dobie swoistego bumu, przez co jej kompetencje i doświadczenie jest raczej znikome. Praca za granicą kraju to spore wyzwanie, do którego uprzednio należy się odpowiednio przygotować. Jeśli mamy możliwość zminimalizowania potencjalnych uchybień w procesie zatrudnienia, dołóżmy wszelkich starań, aby nasza praca przyniosła nam maksymalnie sporo zysku, nie tylko tego finansowego.

Więcej informacji na podobne tematy znajdziecie na – kursopiekuna.pl

Animator taneczny za granicą? Zmotywuj się do działań !

/w /by

Znalezienie własnego sposobu na życie to nie lada wyzwanie, o czym przekonuje się każdy, kto kończąc studia staje przed trudnym wyborem czym tak naprawdę zająć się w życiu. Oczekiwania są spore, ilość ofert pracy spełniających nasze wymagania już niekoniecznie, przez co gros z nas dojdzie do wniosku, że najlepszym rozwiązaniem tejże sytuacji będzie wyjazd zarobkowy za granicę.

Praca marzeń…?

Nie od dziś wiadomo, że wszędzie dobrze tam, gdzie nas nie ma. Praca za granicą kraju mimo, iż w samym założeniu nie różni się niczym od tej, w Polsce, to różnice kulturowe oraz brak znajomych obok nas potęguje tylko uczucie wyobcowania. Nie oznacza to jednak, iż jest to reguła, raczej czysto hipotetyczna sytuacja. Sytuacja ta ma się jednak nijak do osób wykonujących prace związane ze sportem oraz sztuką. O tyle, o ile w przypadku pracy w korporacji jesteśmy zmuszeni do poddania się szeregowi procedur oraz normom, o tyle w przypadku pracy jako, ot dla przykładu popularny ostatnimi czasy animator taneczny, mamy zachowaną pewną dowolność zachowania się w określonej sytuacji.

Animator taneczny święci trumfy

Jak wspomniałem, instruktor tańca za granicą jest wysoce popularnym zawodem i co rusz, patrząc na roczne zestawienie statystyk obserwujemy, iż zawód ten co rusz znajduje się na wyższych miejscach w rankingu. Młodzi Polacy chcący spróbować swoich sił w pracy za granicą kraju, a posiadający odpowiednie dokumenty potwierdzające ich możliwość o wykonywania zawodu, (kurs na instruktora tańca, etc.) mogą bez problemu znaleźć zatrudnienie w placówkach sportowych, szkołach tańca i pochodnych. Praca marzeń może być osiągalna nie tylko blisko rodzinnego domu, a osoby lubiące podróżować lub, jakby nie patrzeć, zmuszone sytuacją materialną, też mogą realizować swoje marzenia pracując praktycznie w każdym miejscu na globie, wszak taniec jest językiem uniwersalnym.

Wojskowy na emigracji – też musi?

/w /by

Wiemy, że od jakiegoś już czasu Rząd planuje modernizację rozporządzenia dotyczącego obowiązkowego powoływania żołnierzy rezerwy na ćwiczenia. O tyle, o ile będąc w Polsce osoba powołana nie powinna mieć problemu z dotarciem do odpowiedniego punktu wojskowego, o tyle w przypadku wojskowych za granicą problem jest dość spory.

Zmiana w przepisach dość znaczna

Jeszcze w 2008 roku zaprzestano przymusowego poboru do wojska. Część osób odetchnęła wtedy z ulgą traktując przymusową służbę jako stracony rok, który przeznaczyć mogliby na naukę, pracę lub karierę. Dwa lata później utworzono w Polsce armię zawodową. Jeśli chciałeś być wojskowym, nie było żadnych przeciwskazań aby zdać odpowiednie testy i wybrać się do wojska. Należy także pamiętać, że wybór był dobrowolny. Niestety, na dzień dzisiejszy nawet najlepiej uzbrojona zawodowa armia nie jest w stanie bronić kraju. Potrzeba jest czegoś więcej i stąd pomysł by rezerwiści przechodzili odpowiednie szkolenia militarne, nawet Ci, znajdujący się za granicą.

Brak zainteresowania wojskiem a obowiązki rezerwy

Brak zainteresowania zawodowym wojskiem sprawił, że obecnie ilość osób przeszkolonych w zakresie obronności kraju jest znikoma i jako taka nie spełnia niezbędnego minimum. Co więcej, wzrost zagrożeń militarnych spowodowanych polityką innych państw sprawia, że woskowych potrzeba znacznie więcej. Tu pojawia się dość spory problem dla osób mieszkających za granicą, ale nie posiadających obywatelstwa innego kraju. Okazuje się, że w przypadku niestawienia się na obowiązkowe ćwiczenia, traktuje się to jako niestawienie bez podania ważnej przyczyny i podlega sankcji karnej. Sytuacja ta obowiązuje jednak tylko wtedy, kiedy zainteresowany nie zgłosił wyjazdu lub pobytu za granicą. Wszystkich żołnierzy rezerwy obowiązuje wojskowy obowiązek meldunkowy. Oznacza to, że zobowiązani są oni zgłaszać Wojskowemu Komendantowi Uzupełnień fakt wyjazdu i pobytu za granicą powyżej 3 miesięcy.

Więcej informacji dotyczących powołań oraz kursów znajdą Państwo na – http://testydowojska.pl

Opieka nad osobą starszą – potrzebne są kwalifikacje

/w /by

Czasy, w których większość Polek zatudnianych za granicą do opieki nad starszymi osobami odeszły już w niepamięc. Niemieccy pracodawcy coraz niechętniej zatrudniają osoby bez przeszkolenia na ważne i odpowiedzialne stanowiska. Chcąc pracować za granicą nie wystarczy już sama chęc oraz umiejętności. Teraz kolejnym elementem, w jaki powinniśmy się wyposażyć są kursy oraz szkolenia, dzięki którym nasze umiejętności będziemy mogli poprzeć odpowiednim certifikátem.

Certyfikat niezbędny

Jeszcze 20 lat temu mało kto wyjeżdżający do pracy za granicą myślał o tym by uprzednio iwnestować swoje finanse w certifikáty potwierdzające jego zdolność do pracy. Ludzie wyjeżdzali za granicę gdzie w większości przypadków pracowali na czarno, bez świadczeń socjalnych oraz ubezpieczenia. Czasy się na szczęście zmieniły, a warunki pracy takže uległy poprawie. Z drugiej jednak strony, biorąc pod uwagę ilość osob chcących pracować za granicą, pracodawcy zwiększyli wymagania względem obcokrajowców, którzy na chwilę obecną muszą wykazać się już nie tylko samym zaangażowaniem i chęcią do pracy, ale odpowiednim certifikátem.

Polacy za granicą cenieni

Polacy za granicą są wysoce cenionymi pracownikami. Niestety, w dalszym ciągu z uwagi na szereg stereotypów, mocno zakorzenionych w świadomości Niemców, Polacy mogą mieć problémy ze znalezieniem pracy. Jest to szczególnie odczuwalne w przypadku opiekunek dla starszych osob. Koibiety nie posiadające odpowiednich szkoleń z tego zakresu mają prblemy ze znalezieniem dobrze płatnej pracy. Kobieta zajmująca się starszą osobą winna charakteryzować się odpowiednimi cechami jak cierpliwość, czy wyrozumiałość. Od kandydatek wymagana jest także wiedza z zakresu medycyny, chociaż podstawowa. Szczególnie cenne są kobiety po szkoleniu pielęgniarskim lub pochodnym, wszak specjaliści z sektora medycznego, posiadający odpowiednie certifikáty potwierdzające ich umiejętności to swoisty towar deficytowy, jednak wysoce porządany na niemieckim rynku pracy. Inwestując w swój rozwój nie tylko zwiększamy szanse na zdocycie solidnej posady, ale także na znacznie wyższe zarobki.

Więcej informacji znajdziecie Państwo pod adresem – kursopiekuna.pl

Opiekunka za granicą, czy to się opłaca?

/w /by

Z pewnością wiele z Was myślało o tym by w celach zarobkowych wyjechać za granicę. Sytuacja jaką obserwujemy na polskim rynku pracy jest jaka jest i po prawdzie nic nie wskazuje na to by miała się ona zmienić w przeciągu najbliższych lat. Coraz większa ilość młodych ludzi decyduje się w związku z tym na opuszczenie kraju i podjęcie pracy za granicą naszego kraju w nadziei, że sytuacja tam zastana będzie lepsza jak w Polsce.

Niemcy na początku listy

Główne kierunki zarobkowe dla Polaków to w dalszym ciągu kraje Europy zachodniej. Od wielu już lat najpopularniejszy z nich znajduje się w Niemczech, krajach Skandynawskich oraz w Wielkiej Brytanii. Co ciekawe, kierunek emigracji zarobkowej ściśle powiązany jest z wykształceniem. Ci, o wykształceniu zawodowym wybierają najczęściej Holandię, Ci z wyższym Norwegię oraz Szwecję. Dodatkowym czynnikiem od wielu już lat jest także odległość geograficzna. Kierując się tym czynnikiem, Polacy najczęściej wybierają Niemcy, gdzie polscy specjaliści od wielu już lat są wysoko cenieni.

Praca dla Polaka w Niemczech

Znakomite kwalifikacje oraz pracowitość, takie cechy są charakterystyczne dla polskich pracowników za granicą. Już ponad 600 tysięcy Polaków decydowało się na wyjazd do pracy do Niemiec. Polacy znajdują zatrudnienie jako budowlańcy, specjaliści, a także jako pomoc domowa oraz opieka dla osób starszych. Szczególnie ta ostatnia dziedzina ostatnimi laty rozwinęła się. Co ciekawe by zostać opiekunką w Niemczech od jakiegoś czasu wymagane są odpowiednie kursy oraz szkolenia na opiekunkę. Niemcy coraz mniej chętnie zatrudniają osoby bez przeszkolenia w tym zakresie. Nic w tym dziwnego, wszak opiekunka odpowiedzialna będzie za zdrowie oraz bezpieczeństwo konkretnej starszej osoby. W związku z tym Polki coraz chętniej sięgają po różnego rodzaju kursy na opiekunkę dla starszych osób, a dzięki zdobytym kwalifikacją bez problemu są w stanie podjąć pracę za granicą. Co więcej, posiadając odpowiednie szkolenia, Polki są w stanie zarabiać więcej, jak osoba szkoleń z tego zakresu nieposiadająca. Inwestycja w rozwój osobisty jak widać, zawsze się opłaca.

Warunek /- znajomość języka

/w /by

Poszukując pracy za granicą, np.: w Belgii trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że na oferty zatrudnienia mogą liczyć osoby biegle władające następującymi językami: francuskim, holenderskim, niemieckim i angielskim. Młodzi Polacy, którzy od najmłodszych lat uczą się angielskiego lub niemieckiego zazwyczaj nie mają problemów z komunikacją w językach obcych.  Kandydaci do pracy są sprawdzani z umiejętności językowych. W Belgii raczej nie znajdzie się ogłoszeń o pracy dla osób, które nie znają języka. Jest to słuszny pogląd, ponieważ trudno wykonywać polecenia pracodawcy nie rozumiejąc ich, czy rozmawiać z klientem nie znając języka. Dzięki Komisji Europejskiej, NATO i wielu międzynarodowych firm z siedzibą w Belgii, kraj ten oferuje wiele ciekawych możliwości zatrudnienia. W Belgii działa wiele dobrych ośrodków ułatwiających znalezienie pracy. W zakresie ich działania są: pomoc u zatrudnieniu, doradztwo zawodowe, rekrutacja, pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych zgodnych z obowiązującymi w Belgii standardami. Kandydaci do wyjazdu i pracy w Belgii są wiedzieć, na jakim poziomie kształtują się wynagrodzenia. To, że są one znacznie wyższe niż w Polsce nie ulega wątpliwości. Przeciętna pensja w Belgii stanowi 118,1% średniej zarobków w całej Unii /- minimalna pensja wynosi 1500 euro. Dla porównania Polska w tym samym rankingu zajmuje 3 miejsce… od końca. Minimalna pensja dla specjalisty to 2500 euro. Przykładowe pensje pracowników fizycznych to: sprzedawca – 1278, piekarz – 1729, mechanik – 1821. Budowlaniec – 2340 euro.  Przy okazji warto nadmienić, że koszt utrzymania w Belgii szacuje się na poziomie 1000 euro, wynajęcie mieszkania to koszt 500 euro miesięcznie. Belgia posiada jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej (8,6%). W Belgii rozróżnia się trzy rodzaje działalności gospodarczej: handlową, rzemieślniczą, przemysłową. Rozpoczynając działalność trzeba zarejestrować się w rejestrze handlowym przy Ministerstwie Gospodarki zwanym La Banque-Carrefour des Entreprises. Najprostszą formą działalności jest założenie przedsiębiorstwa na rachunek własny (indépendant). Aby prowadzić firmę w Belgii trzeba spełnić następujące warunki: być pełnoletnim i niekaranym, mieć zaświadczenie o zameldowaniu i posiadaniu konta bankowego oraz należy dysponować odpowiednim lokalem do prowadzenia wybranego rodzaju działalności. Przy rejestracji firmy nie jest wymagane posiadanie biznesplanu. Rejestracji nowej firmy dokonuje się „okienkach przedsiębiorstw”, które sprawdzają, czy dana osoba posiada kwalifikacje do prowadzenia wybranego rodzaju działalności.

Do Grecji nie tylko na wycieczkę

/w /by

Grecja to kraj znany z zabytków kultury antycznej, doskonałej kuchni, pięknej pogody, czystych plaż i gościnnych ludzi. Istny turystyczny raj. Myśląc o Grecji, myślimy o wakacjach, zwiedzaniu zabytków i dobrej zabawie. W ostatnich latach Grecja przeżyła potężny kryzys gospodarczy i niewypłacalność państwa. Na ulicach demonstrowali niezadowoleni z obniżki pensji i utraty przywilejów przedstawiciele różnych państw. Nic dziwnego, że zmalało zainteresowanie wyjazdami zarobkowymi do Grecji. Polskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych w informacjach dla osób planujących wyjazd za pracą do Grecji, informuje, że w Grecji nie funkcjonuje żaden oficjalny portal gromadzący oferty pracy sezonowej lub wakacyjnej. Oferty pracy promowane są poprzez portal EURES i niepubliczne agencje pośrednictwa pracy. Warto widzieć, że są agencje tematyczne działające w poszczególnych grupach zawodowych personel sprzątający lub bezpieczeństwa, personel pielęgniarski czy hotelowy itp. W Grecji występują także konsultanci w dziedzinie zarządzania, z których firmy korzystają jedynie w ostateczności. Dodatkową trudnością jest to, że oferty publikowane są w języku greckim. Ogłoszenia po angielsku publikuje branża gastronomiczna i hotelarska na stronach hoteli w zakładkach „Career Opportunit”.  Najbardziej nakładowe i najchętniej czytane greckie gazety „Ta Nea”, “Eleftheros Tipos”, “Eleftherotipia”, “Apogevmatini”, oraz w północnej Grecji, “Makedonia” zawierają strony z ofertami pracy. O ciekawych ofertach pracy Grecy rozmawiają w prywatnych rozmowach, tak, więc informacje przekazywane ustnie o wolnych stanowiskach pracy są nadal bardzo ważnym sposobem poszukiwania pracy. Osobom lubiącym przesiadywanie nas portalach społecznościowych poleca się poszukiwanie pracy za pośrednictwem Facebooka, LinkedIn, Twittera. Pracodawcy umieszczają na ich informacje o rekrutacjach i wymogach, jakie muszą spełniać kandydaci na pracowników. Pracodawcy umieszczają ogłoszenie o naborze kadry na stronach internetowych swoich firm. Średnie wynagrodzenie w Grecji jest niższe niż w innych krajach Unii Europejskiej – wynosi około 700 euro miesięcznie, więc i tak jest kilkakrotnie wyższe od polskiej najniższej płacy.. Plusem greckiego prawa pracy jest silna ochrona pracownika, który uznawany jest za słabszą stronę w stosunku pracy. Aby zatrudnić pracownika w godzinach nadliczbowych pracodawca musi uzyskać zgodę lokalnego urzędu pracy. Za pięć dodatkowych godzin pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 25% miesięcznej pensji. Przeciętne wynagrodzenie w Grecji to 1355 euro, co w przeliczeniu na złotówki daje około 6657 złotych.

Zatrudnienie w Norwegii

/w /by

Norwegia to jeden z krajów o najwyższych zarobkach i bardzo wysokiej stopie życiowej. Chęć lepszego życia przyciąga do Norwegii pracowników z Polski. Pracodawcy norwescy mają podobne wymagania do polskich szefów. Oczekują od pracowników poprawnie napisanych dokumentów aplikacyjnych, odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia. Wymagana jest znajomość języka angielskiego lub norweskiego. Aplikacje kandydatów, którzy nie spełniają wymagań nie są brane pod uwagę. Odpowiadając na ofertę pracy, dobrze jest opowiedzieć o swoich dotychczasowych obowiązkach zawodowych. Pracodawcy w Norwegii poszukują osób na konkretne stanowisko. Źle widziane są sformułowania typ: ”podejmę każdą prac”, ”szukam jakiejkolwiek prac”. Powyższe stwierdzenia świadczą o niezdecydowaniu, braku ambicji zawodowych, braku konkretnych kwalifikacji. Polacy często myślą, że mówiąc ”poszukuję jakiejkolwiek prac” wykazują się elastycznością i dają sobie możliwość wyboru wśród ofert z wielu branż. W Norwegii kwestia poszukiwania pracy widziana jest inaczej – trzeba dokładnie, na jakie stanowisko aplikujemy lub w jakiej branży pracy poszukujemy. Na norweskim rynku dużą rolę odgrywają referencje od poprzedniego pracodawcy. Powinny być wystawione w języku lub przetłumaczone na angielski. Niestety, nawet w Norwegii nie brakuje pracodawców, którzy zaniżają stawki i oszukują pracowników przybyłych z innych krajów, wykorzystują ich niewiedzę na temat norweskiego rynku pracy.  Pensje w Norwegii są spełnieniem marzeń Polaka – sięgają nawet 40 tys. złotych za miesiąc. Średnia wypłata to około 20 tys. złotych za miesiąc. To tyle, co półroczna średnia krajowa w Polsce. Oznacza to, że zarobki w Norwegii są 6 razy większe niż w Polsce. W Norwegii prężnie działają związki zawodowe, które podpisują układy zbiorowe z pracodawcami. Porozumienia dotyczącą m.in. takich kwestii jak: warunki pracy i wysokość zarobków. Osoby na stałym etacie zarabiają więcej od pracowników sezonowych. Najwyższe stawki minimalne obejmują pracowników branży budowlanej i metalurgicznej oraz sektora stoczniowego.  Fachowiec z doświadczeniem pracujący na norweskiej budowie zarobi, co najmniej 174 korony na godzinę. Polacy często poszukują pracy w przemyśle stoczniowym, gdzie mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 148 koron za godzinę. Najczęściej wynagrodzenie w tym sektorze jest znacznie wyższe. Normalny dzień pracy trwa od 7: 00 do 18:00. Norwegowie chętnie zatrudniają osoby z polecenia.  W Norwegii pracuje około 50 tysięcy Polaków, którzy nie chcą wracać i rezygnować z olbrzymich pensji.

Odpoczynek i praca

/w /by

Malta przystąpiła do Unii Europejskiej w tym samym dniu, co Polska. W 2011 roku zostały zniesione wszystkie ograniczenia dotyczące pracy obcokrajowców na Malcie. Na terytorium Malty bez zezwolenia na pobyt można przebywać przez 3 miesiące. Granicę przekracza się ukazując dowód osobisty lub paszport. Jeżeli ktoś chce zamieszkać na Malcie na okres dłuższy niż 90 dni powinien złożyć wniosek o pozwolenie na wydłużenie pobytu w Departamencie Spraw Obywatelskich i Emigracyjnych (Citizenship and Expatriate Affairs Department). Aby uzyskać pozwolenie trzeba spełnić szereg wymagań i udowodnić, że posiada się pracę lub zabezpieczenie finansowe zapewniające środki utrzymania. Publiczne Służby Zatrudnienia na Malcie noszą nazwę Korporazzjoni ghax- Xoghol u t- Tahrig, Employment and Training Corporation i tworzą sieć urzędów pracy – Job Centres. Powstały na polecenie rządu w 1990 roku. Ich celem jest pomoc bezrobotnym w znalezieniu pracy oraz pracodawcom w szukaniu idealnych kandydatów do pracy. Na ich stronie internetowej można szukać ofert pracy według branży, zawodu lub regionu. Chętni mogą zamieścić swoje cv, które będzie dostępne dla pracodawców odwiedzających powyższą stronę. Maltańczycy i obcokrajowcy pracujący na Malcie potwierdzają, że przesłanie cv na stronę Publicznych Służb Zatrudnienia bardzo zwiększa szansę na znalezienie pracy na wyspie. W sezonie wakacyjnym zatrudnienie oferuje branża turystyczna. Pracę na Malcie znajdą: recepcjonistki, pokojówki, pomoce kuchenne, barmani. Miejscami pracy są głównie hotele i restauracje. W hotelach znaleźć można znacznie ciekawszą i bardziej twórczą pracę niż sprzątanie pokoi. Jest nią stanowisko animatora czasu wolnego, który zajmuje się organizowaniem imprez sportowych i zabaw dla dzieci. Bez względu na porę roku poszukiwani są informatycy, programiści, administratorzy sieci, technicy komputerowi, pracownicy sektora finansowego. Ubiegając się o pracę na Malcie, należy podobnie jak w Polsce dostarczyć przyszłemu pracodawcy cv, list motywacyjny, w którym trzeba uwzględnić informacje o planach związanych z rozwojem zawodowym, o wykształceniu, predyspozycjach do pracy na aplikowanym stanowisku oraz o oczekiwaniach dotyczących warunków pracy i płacy. Kandydat musi przedstawić świadectwa ukończonych szkół i kursów, świadectwa pracy oraz referencje. Trzeba dodać, że nie każdy pracodawca oczekuje referencji. Przedstawia się je jedynie na prośbę pracodawcy. Podobnie, jak w Polsce przed podpisaniem umowy o pracę wymagane jest zaświadczenie lekarskie o braku przeszkód zdrowotnych do wykonywania pracy. Umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu najczęściej zawierane są na czas określony. Czas pracy na Malcie wynosi 40 godzin.